SOCIAL RESPONSIBILITY
社會責任
塑造友善職場,體現幸福
秉持誠信經營原則,遵照政府相關勞動法規,保障員工合法權益。 本公司建立完整之薪資、獎金、勞健保、團保及健檢等相關福利制度。 設置職工福利委員會,發放結婚、生育、旅遊、喪葬、子女獎助學金等補助,提供員工膳宿。 本公司勞資關係和諧融洽,舉辦員工旅遊活動及健行活動,並每年表揚優良模範勞工。
企業責任
友善的職場
秉持「正派經營,愛心管理」的核心價值,一切勞動條件、管理制度與所制定之工作規則,遵守國家政府相關勞動法規,以保障員工的合法權益。 本公司遵循性別工作平等相關法規,並頒行「性騷擾防治措施申訴及懲戒規定”。 「尊重員工」為本公司經營原則之一,向來遵行人性化管理,適時給予員工必要的協助,並提供公平合理的工作環境,培訓員工專業技能,幫助員工生命成長。
重視操守
本公司除了為員工建構終身學習成長、優良品德操守及正確價值觀的工作環境之外,更訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程式及行為指南」,以及「道德行為準則」等相關規範,要求全體員工確實遵守團體紀律與企業倫理道德,共同塑造一個誠信、守法、公正,可以從中學習、奉獻的園地。
員工權益
本公司遵守勞基法、性別工作平等法、就業服務法、個人資料保護法、性騷擾防治措施申訴及懲戒規定等相關法令規定,除為員工加入勞保、健保及團保,享有生理假、育嬰假、家庭照顧假等各項休假權益之外,按新舊制員工提撥退休金。 同時,為表彰資深員工與優良員工對公司長期的貢獻,分別贈予續勤獎及模範勞工獎狀及獎金。 本公司定期與員工代表召開勞資協商會議,讓員工充分了解公司的重大政策與發展,適時表達意見,建立暢通的溝通管道,確保員工權益。
退休制度
本公司依勞基法規定成立「勞工退休準備金監督委員會」,於每年年底請精算師做精算,並經上述委員會通過後,按月提撥退休準備金於台灣銀行帳戶。 對於符合退休條件的員工,本公司依其服務年資計算退休金基數,核發退休金。 符合勞退新製的員工,公司依法按月提撥退休金,匯入個人帳戶。
員工關係
本公司重視勞資關係和諧,透過月會、勞資協商會、家庭日及年終暮年會等交流平台,進行勞資溝通與互動,增進人際關係及工作士氣。 本公司抱持誠懇的態度處理勞資關係,重視並正確回應員工或勞資協商會所提出的建議事項。 為激勵員工充分發揮所長,本公司於新任及升遷主管布達會上,由總經理親自參嘉勉,期許新任主管肩負更大使命、勉勵新進員工貢獻所能,並藉此了解同仁的心聲,進行意見交流。