友善的職場

秉持「正派經營,愛心管理」的核心價值,一切勞動條件、管理制度與所制定之工作規則,遵守國家政府相關勞動法規,以保障員工的合法權益。 本公司遵循性別工作平等相關法規,並頒行「性騷擾防治措施申訴及懲戒規定”。 「尊重員工」為本公司經營原則之一,向來遵行人性化管理,適時給予員工必要的協助,並提供公平合理的工作環境,培訓員工專業技能,幫助員工生命成長。

員工權益

本公司遵守勞基法、性別工作平等法、就業服務法、個人資料保護法、性騷擾防治措施申訴及懲戒規定等相關法令規定,除為員工加入勞保、健保及團保,享有生理假、育嬰假、家庭照顧假等各項休假權益之外,按新舊制員工提撥退休金。 同時,為表彰資深員工與優良員工對公司長期的貢獻,分別贈予續勤獎及模範勞工獎狀及獎金。 本公司定期與員工代表召開勞資協商會議,讓員工充分了解公司的重大政策與發展,適時表達意見,建立暢通的溝通管道,確保員工權益。

員工關係

本公司重視勞資關係和諧,透過月會、勞資協商會、家庭日及年終暮年會等交流平台,進行勞資溝通與互動,增進人際關係及工作士氣。 本公司抱持誠懇的態度處理勞資關係,重視並正確回應員工或勞資協商會所提出的建議事項。 為激勵員工充分發揮所長,本公司於新任及升遷主管布達會上,由總經理親自參嘉勉,期許新任主管肩負更大使命、勉勵新進員工貢獻所能,並藉此了解同仁的心聲,進行意見交流。